Я хочу тут работать
Loved by generations. Crafted by you.

Ferrero в России и странах СНГ

Ferrero — это все что угодно, только не обычная компания. Мы — по-настоящему прогрессивная компания с глобальными взглядами, целеустремлённая и динамичная, и при этом всегда осознающая долгосрочную перспективу. Откройте для себя компанию, для которой её люди и продукты — главное; познакомьтесь с нашей историей, с нашими принципами и ценностями, которых мы придерживаемся при взаимодействии с обществом и окружающей средой.

1995 г. выход компании на российский рынок

12 стран

120 наименований
продукции

2009 г. открытие фабрики
во Владимире

более 900 сотрудников

40% сотрудников работают
в компании более 3 лет

51/49 гендерное
распределение

наши бренды

Присоединяйся к нашей мультибрендовой команде!

ВСЕГДА В РАЗВИТИИ, ВСЕГДА FerrerО

принципы и ценности ferrero

РАБОТАТЬ, СОЗДАВАТЬ, ДАРИТЬ

ЛОЯЛЬНОСТЬ
И ДОВЕРИЕ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

УВАЖЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ К ИССЛЕДОВАНИЯМ И ИННОВАЦИЯМ

ЧЕСТНОСТЬ И УМЕРЕННОСТЬ

Ferrero в мире

Любовь к нашим брендам растёт с каждым днём, и это отражается на глобализации компании на мировом рынке.

55 представительств в разных странах

170 стран, где продается наша продукция

25 производственных предприятий

1,3 млн тонн продукции производится ежегодно

35 000+ сотрудников
по всему миру

100 национальностей

10,7 млрд евро чистый объем продаж

история

1946 Пьетро Ферреро основывает компанию Ferrero в г. Альба (на севере Италии).
1950 Микеле Ферреро начинает управлять компанией совместно со своим дядей и матерью.
1956 Открытие фабрики Ferrero в Германии.
1982 Бренды Kinder и Ferrero можно купить на всех пяти континентах.
1991 Фонд Ferrero зарегистрирован в качестве благотворительной организации под председательством супруги Микеле Ферреро Марии-Франки.
1994 С продаж Kinder Surprise начинается деятельность в Бразилии.
1997 Сыновья Микеле Ферреро, Пьетро и Джованни, принимают бразды правления Группой.
2005 Президент Италии награждает Микеле Ферреро Большим рыцарским крестом.
2007 Ferrero открывает офисы в Китае.
2009 Ferrero присуждается престижная международная премия «Репутация года» (‘Reputation Award’). На саммите G8 во время завтрака подают Nutella.
2014 Ferrero приобретает Oltan Group, крупнейшего в мире производителя лесных орехов, тем самым навсегда закрепив своё многолетнее конкурентное преимущество и гарантируя себе объёмы производства на десятилетия вперёд.
2015 Приобретение Thorntons.
2016 Приобретению производителя брендов печенья Delacre и Délichoc во Франции и Бельгии.
2017 Открытие Инновационного центра Ferrero в Сингапуре.

Важные факты

1 место
3 года подряд компания Ferrero удерживает первое место среди продовольственных компаний, включенных в мировой рейтинг компаний с самой высокой репутацией Global RepTrak® 100 (2017, 2018, 2019)
Топ-3
Ferrero — третий по величине производитель кондитерских изделий в мире.
Raffaello и Kinder
являются неоспоримыми лидерами рынка в своих категориях.
93% населения в России в возрасте от 4 до 50 лет знают про Kinder Surprise
за 1 час была продана самая первая партия Kinder Surprise
100 более новых игрушек поступают за год в продажу. Игрушки-сюрпризы создаются специально для Kinder Surprise, они уникальны.
20 Более чем в стран мира мы экспортируем произведенную в России продукцию

О нашей фабрике во Владимире

80% сырья
для производства поставляют Российские производители
Произведенного за 10 лет
Kinder Surprise хватит, чтобы угостить каждого жителя России, Китая и США
42 минуты
производства построят башню из банок Nutella, равную по высоте Останкинской башне (540 м)
12 часов
производства конфет Raffaello может создать линию равную по длине всему МКАД
8 дней
производства понадобится, чтобы вымостить Красную Площадь 11.6 миллионами Kinder Surprise
Произведенная за 10 лет
продукция фабрики могла бы с верхом заполнить знаменитый Колизей

ЭТО ВАЖНО для нас

Мы, сотрудники Ferrero, всегда верили и верим в свой путь, упорно придерживаясь основополагающих принципов: «Работать, Создавать, Дарить». Они определяют наши действия, как в рамках бизнеса, так и вовне, когда мы участвуем в серьёзных инициативах социальной ответственности не ради общественного признания, а — прежде всего — потому что верим, что это правильно.

Наша международная программа Kinder+Sport способствует развитию физической активности и стремится прививать детям во всем мире чувство радости от движения и привычку к активному образу жизни с раннего возраста. Сейчас уже более 6 миллионов детей по всему миру присоединились к нашей инициативе.

Конечно же, Группа Ferrero уделяет особое внимание защите нашей планеты. В связи с этим Группа стремится сочетать расширение своей деятельности с заботой о сохранении окружающей среды.

В России социальная деятельность компании ведется, в первую очередь, в рамках поддержки воспитанников детских домов и малоимущих семей. Помимо этого, как один из главных налогоплательщиков Владимирской области, «Ферреро Руссия» взаимодействует с администрацией, совместно определяя направления работы, где ресурсы и усилия компании могут быть использованы наиболее эффективным образом.

Джованни Ферреро, Председатель правления Ferrero International
«Наиболее важными элементами долгосрочного успеха Группы Ferrero являются лежащие в его основе этические ценности. Мы стремимся применять эти ценности в своей ежедневной практике; с уважением к тем, с кем мы работаем; с бережным отношением к окружающей среде, в которой мы живем и работаем; с ответственностью, с которой мы выстраиваем свои отношения с гражданским обществом и, в частности, отношения между потребителями и нашими брендами».
Loved by generations. Crafted by you.

развивайся с нами!

Компания Ferrero прошла долгий путь от маленькой кондитерской Пьетро и Пьеры Ферреро в Альбе, прежде чем превратиться в организацию мирового масштаба, которая сейчас готова принять в свою большую семью новых членов, наделённых талантом в самых разных областях. Мы работаем как одна большая семья: обеспечиваем рост и развитие наших сотрудников по мере того, как растёт компания, поэтому наша система обучения развивается вместе с нами:

  • Программа адаптации
  • Академии ноу-хау Ferrero
  • Ferrero Leads
  • Локальные тренинги Ferrero
  • Индивидуальный план развития
  • Годовой процесс оценки персонала

В Ферреро Руссия существует летняя программа стажировки, которая проводится в Московском офисе и может предложить молодым специалистам испытать себя, проверить свои амбиции, знания и навыки, приобретенные за время обучения в университете. Присоединившись к семье Ferrero, ребята работают со всемирно любимыми брендами в современном и комфортном офисе в центре города, получая конкурентную заработную плату. Стажировка в Ferrero — отличный вариант провести лето!

Мы заботимся о сотрудниках

Присоединившись к Ferrero, Вы получите возможность создавать традиции, постоянно применяя новейшие открытия и способствуя тем самым дальнейшему укреплению нашей компании в будущем.

Корпоративная система материальных и нематериальных вознаграждений сотрудников может включать:

Гибкий график начала
рабочего дня (с 7:00 до 10:00)

Программа гибких льгот

Корпоративное обучение

Компенсация расходов на питание

ДМС

Компенсация мобильной связи

Страхование жизни и здоровья

100% оплата больничных и отпусков

Страхование выезжающих за рубеж

Материальная помощь в особых случаях

Корешкина Наталья, Главный бухгалтер

— Сколько лет Вы в компании?

С 17 января 2005 года.

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Я бы выделила две особенности корпоративной культуры.

Это довольно гибкая корпоративная политика, отличительной чертой которой является стремление развиваться, достигать результатов, реализовывать проекты, укреплять свои позиции на рынке.

Лидеры здесь определяются уровнем экспертности, профессиональными навыками, рядовые сотрудники не ограничиваются должностными инструкциями. Напротив, их часто привлекают для решения стратегических задач, открывая перед ними возможности развиваться во благо компании.

Вместе с этим компания похожа на большую семью с теплой, дружеской атмосферой внутри коллектива. Особенностью корпоративной культуры Ферреро является преданность традициям, сплоченность, общность, клиентоориентированность.

Главная ценность компании — это люди (сотрудники и потребители) и бренды. Забота о коллективе проявляется в комфорных условиях труда, социальной защите и т. д. Мотивирующие факторы имеют прямое влияние на эффективность работы.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Секрет в том, что любимая вами работа мотивирует сама по себе, а это уже дорогого стоит, ведь чем больше вы заинтересованы в деятельности, тем выше результат.

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Любите то дело, которым занимаетесь. Занимаясь чем-то, к чему у вас не лежит душа, будучи упорной, целеустремленной и работоспособной, вы, скорее всего, сможете добиться определенных успехов в карьере. Однако, если добавить к этому коктейлю еще и любовь к своей работе, вы сможете достичь большего.

Налоговый
специалист

Руководитель
налогового отдела

Главный
бухгалтер

Евтушенко Марина, HR Бизнес партнер Казахстан, Центральная Азия и Кавказ

— Сколько лет Вы в компании?

9 лет.

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Ферреро — это семейная компания с заботливым и внимательным отношением к сотрудникам.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Важно не только показывать отличные результаты в текущей роли, но и быть готовым брать на себя новые вызовы, задачи, стремиться всегда сделать немного больше, чем требует текущая роль, быть максимально вовлеченным в бизнес.

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

В компании Ферреро ты сам создаёшь свою историю и всё зависит от тебя — будь смелым, не бойся брать ответственность, никогда не переставай учиться чему-то новому, стремись к наилучшим результатам, и Ферреро тебе подарит множество возможностей и перспектив.

Специалист отдела персонала

Менеджер отдела персонала

HR Бизнес партнёр коммерческой функции

HR Бизнес партнер Казахстан, Центральная Азия и Кавказ

Уланов Вадим, Sales System Development Manager

— Сколько лет Вы в компании?

2 года и 4 месяца.

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Акцент в компании сделан на сотрудников, а не на процессы, что крайне положительно отражается на людях, хотя и не всегда позитивно для компании. В Ферреро принято доверять людям.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Коммуникабельность, внимательность к деталям и широкий кругозор помогут найти в этой компании свою нишу. Здесь очень ценят работоспособных людей с живым умом.

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

В Ферреро компании важно проявлять активность и заинтересованность в позитивных изменениях. Здесь всегда открываются возможности для тех, кто их ищет.

Reporting Systems Business Analyst CIS

Reporting Systems Business Architect CIS

Sales Force Automation Project Manager

Sales System Development Manager

Гвоздев Артемий, Руководитель ИТ проектов

— Сколько лет Вы в компании?

6 лет и 2 месяца.

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Компания стремится предоставить своим сотрудникам свободу и широкие возможности для профессиональной самореализации, демонстрации своих лучших навыков, поддерживает в изучении и применении новых технологий и подходов. Индивидуальность каждого сотрудника важна для компании, это позволяет объединить разносторонних людей и получить положительный эффект от их совместной работы.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Желание постоянно расти и развиваться профессионально, в сочетании с ежедневной усердной работой и успешным достижением целей, поставленных компанией.

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Верьте в себя и в людей, которые вас окружают.

IT Continuous improvements Manager

Менеджер бизнес-приложений отдела ИТ стран СНГ

ВРИО Менеджер по информационным технологиям Россия и СНГ

Руководитель ИТ проектов, центральный проектный офис Группы (Люксембург)

Татарская Марина, Директор по связям с общественностью

— Сколько лет Вы в компании?

Более 20 лет.

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Стремление к совершенству, креативность, инновации; высочайшие требования к качеству своей продукции; интересы потребителей и сотрудников неизменно являются ключевыми приоритетами для компании; приверженность семейным ценностям и традициям и при этом устремлённость в будущее; внимание и уважение к интересам сообщества во всех регионах присутствия.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Быть искренне увлеченным своим делом, быть готовым принимать новые вызовы, оставаться открытым к новым знаниям, не почивать на лаврах, никогда не останавливаться на достигнутом и смело идти вперед.

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Всегда делать немного больше, чем от тебя ждут; проявлять инициативу; быть готовым инвестировать свои знания, опыт, время в работу; быть открытым к сотрудничеству и взаимодействию для достижения общего результата.

Менеджер по рекламным материалам

Менеджер продукту

Менеджер по группе продуктов

Заместитель директора по маркетингу

Менеджер по торговому маркетингу

Директор по торговому маркетингу, коммерческим знаниям и обучению торговой команды

Директор по связям с общественностью и взаимодействию с гос. органами

Директор по связям с общественностью в рамках глобальной функции Группы Ferrero «Корпоративные коммуникации и КСО»

Шарафонова Ирина, Head of Innovation

— Сколько лет Вы в компании?

11 лет.

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Ценности компании, лояльность сотрудников, очень многие работают в компании более 10 лет. Возможность развиваться.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Не оставаться безразличным, интересоваться происходящим не только в рамках job description, развивать видение 360° и оценивать любой проект с разных сторон. Пробовать новое, накапливать опыт и имплементировать его в новой должности. Стремиться к будущему и не забывать о прошлом, находить нестандартный подход к привычным вещам и не бояться изменений. Всегда стремиться сделать больше и лучше! Быть перфекционистом, но не зацикливаться на алгоритмах! Верить в себя, в командную работу и в то, что ты делаешь!

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Искренне верить в то, что делаешь. Уважать ценности компании и приносить что-то новое, делиться собственным опытом, работать в команде, не бояться изменений.

Analyst for Modern Trade

Key Account Specialist

Junior Brand Manager: Kinder Surprise; Kinder Chocolate

Brand Manager: Kinder Semifreddi; Raffaello

Senior Brand Manager: Kinder Eggs; Kinder CIS regions

Head of Innovation

Кисурина Анастасия, Бренд Менеджер Kinder Seasonal

— Сколько лет Вы в компании?

Я пришла в компанию 1 апреля 2016 года, сейчас уже 3 года 4 месяца работаю в Ферреро.

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Семейность и преданность традициям, взаимовыручка, поддержка и забота о сотрудниках лежат в основе Компании.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Я уверена, что трудолюбие, ответственность и внимательность к деталям являются основными критериями успеха. Для достижения отличных результатов также важно уметь находить выход из сложной ситуации, проявлять инициативу и выстаивать доверительные отношения с коллегами и партнёрами.

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Хочу посоветовать Вам быть открытым к новым задачам и вызовам, всегда мыслить позитивно, не бояться действовать и предлагать новое.

Младший менеджер инновационных проектов SPE

Бренд Менеджер Kinder Seasonal

Личак Николай, Региональный менеджер по продажам

— Сколько лет Вы в компании?

3,5 года

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Присутствие семейных ценностей, уважительное отношение к сотрудникам, создание атмосферы предпринимательства и командного духа.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Люди, которые выбирают для своего развития отдел продаж на рынке FMCG, проходят интересный и, в тоже самое время, крайне сложный путь.

Успехом в построении карьеры в Ферреро являются приверженность ценностям компании и постоянство в демонстрировании высоких результатов.

Секретом успешности моей карьеры в Ферреро является моя команда. Это абсолютно разные люди, со своими судьбами и жизненными опытами.

Их объединяет чувство искренней любви к своему делу, неравнодушие к результатам региона, стремление к выдающимся результатам и их достижение, честность и открытость, желание оказать поддержку своим коллегам в ситуациях любой сложности, а также умение вместе радоваться успеху.

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Важно воодушевлять свою команду и коллег на достижение выдающихся результатов и непрерывное совершенствование профессиональных навыков и личностных качеств, быть примером для окружающих.

Желаю быть открытым к новым знаниям и с уважением относиться к внутренним и внешним клиентам.

Региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами (регион Урал).

Менеджер по развитию отдела продаж (регион Урал).

Региональный менеджер по продажам (регион Урал).

Осипов Валентин, Специалист по финансовым операциям в автоматизированных системах

— Сколько лет Вы в компании?

Чуть больше года.

— Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Уважение к сотруднику, отличные возможности для персонального развития, стремление руководства постоянно оптимизировать и улучшать внутренние бизнес процессы.

— Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Умение выстраивать доверительные отношения с коллегами, инициативность и отсутствие страха перед новым и неизвестным.

— Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Не бояться предлагать новые идеи, постоянно совершенствовать свои hard и soft skills.

Стажер отдела корпоративной отчетности

Ассистент отдела корпоративной отчетности

Специалист по финансовым операциям в автоматизированных системах

Вакансии компании «Ферреро Руссия» 

Вакансии в текущем регионе: Северо-Центральный округ3

Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии в других регионах:12

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.